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Planificacion financiera personalizada, ahorro y seguros de vida.
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Esto es para vos si …
- Sos profesional y querés ordenar tus finanzas.
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- Trabajás desde el exterior y querés hacer rendir tus ingresos de forma inteligente.
- Tenés una empresa o liderás equipos y buscás beneficios para retener talento.
- Sentís que llegó el momento de hacer que tu dinero trabaje para vos.
SERVICIOS:
ENFOQUE INTEGRAL PARA:
EMPRESAS
Ayudo a las organizaciones a diseñar planes capitalización y protección para sus equipos, optimizando beneficios y fidelizando talento.
Soluciones simples y personalizadas que aportan valor tanto a la empresa como a sus colaboradores.
- Planes de retiro y vida deducibles de ganancias
- Cobertura de socios y personas clave
- Fondos anticíclicos para estabilidad financiera
- Asesoramiento estratégico en beneficios corporativos
PERSONAS
Cuidar tu futuro también es una forma de cuidar a los que amás.
Te acompaño a crear un plan claro y simple para alcanzar tus metas, proteger a tu familia y vivir con la tranquilidad de estar preparado para cada etapa.
- Diagnóstico inicial personalizado
- Finanzas personales y planificación de retiro
- Protección personal y familiar
- Planificacion financiera a medida
- Enfoque legal, fiscal y sucesorio
ENFOQUE INTEGRAL PARA:
EMPRESAS
Ayudo a las organizaciones a diseñar planes capitalización y protección para sus equipos, optimizando beneficios y fidelizando talento.
Soluciones simples y personalizadas que aportan valor tanto a la empresa como a sus colaboradores.
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- Cobertura de socios y personas clave
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- Asesoramiento estratégico en beneficios corporativos
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PERSONAS
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Te acompaño a crear un plan claro y simple para alcanzar tus metas, proteger a tu familia y vivir con la tranquilidad de estar preparado para cada etapa.
- Diagnóstico inicial personalizado
- Finanzas personales y planificación de retiro
- Protección personal y familiar
- Planificacion financiera a medida
- Enfoque legal, fiscal y sucesorio
EZEQUIEL LOPEZ
Asesor financiero y de seguros especializado en vida, retiro e inversión.
Transformo la planificación financiera en una estrategia de vida: protección, crecimiento y futuro con propósito.
Trabajo de forma cercana, analizando cada caso de manera integral y ofreciendo las mejores soluciones del mercado local e internacional.
Como deportista, aprendí el valor del esfuerzo, la resiliencia y la prevención; y eso mismo aplico en mi trabajo: planificar para que ningún imprevisto te encuentre sin respaldo.
Acompaño a personas, familias y empresas en la planificación integral de su futuro económico, ayudándolas a proteger su patrimonio y a proyectar crecimiento sostenido.
Mi enfoque se basa en escuchar, analizar y diseñar estrategias a medida, adaptadas a las necesidades y objetivos de cada cliente.
No vendo productos “enlatados”: construyo soluciones reales, que combinan seguridad, rentabilidad y flexibilidad, contemplando también aspectos impositivos y sucesorios.
Creo que el mejor servicio no termina en la contratación de una póliza, sino en el acompañamiento continuo: revisar, ajustar y mejorar las coberturas y planes a medida que la vida y las empresas evolucionan.
FAQS
PREGUNTAS FRECUENTES
SEGUROS DE RETIRO
¿Qué es un seguro de retiro?
Es un instrumento financiero que combina ahorro a largo plazo con beneficios previsionales. Al llegar a la edad pactada, el asegurado recibe una renta, un capital único, o una combinación de ambos.
¿Cuál es la diferencia con un fondo común de inversión o una jubilación estatal?
El seguro de retiro es contractual, con beneficios garantizados, cobertura por fallecimiento y ventajas fiscales. No depende de la evolución política ni de la voluntad del Estado.
¿Qué modalidades existen?
• Capital único: retiro total del fondo acumulado.
• Mixto: combinación de renta y capital.
¿Qué pasa si fallezco antes de la edad de retiro?
Los beneficiarios reciben el capital acumulado o una suma asegurada, según el contrato. Algunos productos permiten designar beneficiarios específicos para el componente de ahorro.
¿Qué ventajas fiscales tiene?
Las primas pueden deducirse parcialmente del impuesto a las ganancias (según límites vigentes).
¿Puedo rescatar el dinero antes del plazo?
Depende del tipo de seguro. Algunos permiten rescates parciales o totales con penalidad. Otros tienen cláusulas de permanencia mínima.
¿Qué moneda conviene?
En contextos como el argentino, muchos prefieren seguros en dólares para protegerse de la inflación y la devaluación. En EE.UU., suelen estar en USD por default.
¿Qué riesgos tiene?
• Riesgo de inflación si no está ajustado.
• Riesgo de rescate anticipado con penalidades.
• Riesgo institucional si la aseguradora no tiene respaldo sólido o supervisión regulatoria.
¿Cómo se elige el monto de aporte?
Debe alinearse con los objetivos de retiro, horizonte temporal, tolerancia al riesgo y capacidad de ahorro. Se puede ajustar periódicamente.
¿Conviene contratarlo joven?
Sí. Cuanto antes se empieza, menor es el esfuerzo mensual y mayor el capital acumulado por efecto del interés compuesto.
EMPRESAS
¿Quiénes están cubiertos?
Generalmente, todos los empleados activos. Se pueden realizar pólizas para distinguir directivos, socios o contratistas. Se puede segmentar por jerarquía, antigüedad o tipo de contrato.
¿Qué beneficios tiene para la empresa?
• Mejora el clima laboral y la retención de talento
• Permite deducción fiscal de las primas (según legislación local)
• Refuerza la imagen institucional y la responsabilidad social
¿Qué pasa si un empleado deja la empresa?
La cobertura suele cesar, pero algunas pólizas permiten portabilidad: el empleado puede continuar el seguro como póliza individual
¿Cómo se determina el capital asegurado?
Puede ser un monto fijo, un múltiplo del salario, o escalonado según jerarquía. También puede ajustarse por inflación o antigüedad.
¿Qué es un plan de retiro corporativo?
Es un esquema de ahorro previsional contratado por la empresa para sus empleados, con aportes mensuales que se acumulan hasta la edad de retiro. Puede incluir beneficios por fallecimiento o invalidez.
¿Quién aporta: la empresa o el empleado?
Puede ser:
• Contribución patronal (beneficio 100% financiado por la empresa)
• Mixto (empresa + empleado)
• Voluntario (solo el empleado, con gestión corporativa)
¿Qué ventajas fiscales tiene?
En Argentina, las primas pueden deducirse del impuesto a las ganancias (hasta ciertos límites).
¿Qué pasa si el empleado se va antes de jubilarse?
Puede retirar el fondo acumulado (con penalidad), transferirlo a otra póliza, o mantenerlo hasta la edad de retiro. Depende del contrato y la legislación vigente.
¿Qué tipo de rentas se pueden elegir?
• Capital único
• Mixto
Algunas pólizas permiten elegir al momento del retiro.
SEGUROS DE VIDA
¿Qué es un seguro de vida?
Es un contrato por el cual la aseguradora paga una suma de dinero a los beneficiarios si el asegurado fallece o, en algunos casos, si sobrevive a una determinada edad (seguro mixto).
¿Quiénes pueden ser beneficiarios?
Cualquier persona designada por el asegurado: cónyuge, hijos, padres, socios, etc. Es importante actualizar esta designación si cambian las circunstancias familiares.
¿Qué tipos de seguros de vida existen?
• Temporales: cobertura por un plazo determinado (ej. 10, 20 años).
• Permanentes: vigencia de por vida, con componente de ahorro o inversión.
• Mixtos: combinan protección y ahorro.
• Colectivos: contratados por empresas para sus empleados.
¿Qué factores afectan el costo del seguro?
Edad, estado de salud, hábitos (como fumar), monto asegurado, tipo de cobertura y duración del contrato.
¿Qué pasa si dejo de pagar?
Depende del tipo de seguro. En los temporales, se pierde la cobertura. En los permanentes, puede haber un valor de rescate o reducción de beneficios.
¿Se puede modificar el seguro una vez contratado?
Sí, en muchos casos se puede cambiar el monto asegurado, los beneficiarios o incluso convertir un seguro temporal en permanente.
¿Qué exclusiones suelen aplicarse?
Suicidio (en los primeros años), muerte por actividades riesgosas no declaradas, enfermedades preexistentes no informadas, entre otras.
¿Conviene contratarlo en dólares o en moneda local?
Depende del perfil del cliente y sus objetivos. En Argentina, muchos prefieren seguros en dólares para protegerse de la inflación y la devaluación.
TESTIMONIOS